Несмотря на то, что люди с инвалидностью имеют право на равенство в соответствии с Канадской хартией прав и свобод и провинциальными кодексами по правам человека, они продолжают сталкиваться с системными барьерами в доступе к трудоустройству, образованию, транспорту и жилью.
Люди с ограниченными возможностями недостаточно представлены на канадском рынке труда. Только 60 процентов людей с ограниченными возможностями работают в Канаде по сравнению с 80 процентами людей без инвалидности.
Исследования также показывают, что канадцы с более тяжелыми формами инвалидности чаще работают неполный рабочий день, чем их трудоспособные сверстники. Мужчины с инвалидностью, например, в три раза чаще работают неполный рабочий день, чем их трудоспособные коллеги.
Люди трудоспособного возраста с инвалидностью также в два раза чаще живут в бедности по сравнению с людьми без инвалидности.
Недавние инициативы, такие как Канадский закон о пособиях по инвалидности и законодательные акты, такие как Закон о доступной Канаде, являются важными шагами на пути к равенству для людей с ограниченными возможностями, но еще многое предстоит сделать для того, чтобы они могли процветать на рабочем месте.
«Время калечащихся»
Один из способов кардинально улучшить жизнь людей с инвалидностью — это понимать время таким образом, чтобы учитывать, как люди с инвалидностью сталкиваются с барьерами, что известно как «время калечащих людей».
Еженедельная электронная почта для европейцев от европейских ученых
Он признает реальную жизнь людей с ограниченными возможностями и то, как они проводят время в таких разнообразных областях, как транспорт, трудоустройство и даже отдых.
Концепция crip time, первоначально разработанная учеными, изучающими инвалидность, может помочь переосмыслить то, как мы думаем об инвалидности.
Рассмотрим Джоанну, вымышленный пример. Она парализована, которая использует специализированные автобусы для передвижения от двери до двери для передвижения и заранее забронированные услуги сопровождающего, чтобы помочь ей в повседневных делах.
Такие люди, скорее всего, столкнутся с частыми задержками по дороге на работу, потому что паратранзит часто связан с длительным временем ожидания. Во многих случаях бронирование билетов на паратранзит недоступно, что вынуждает людей с ограниченными возможностями пользоваться недоступными транспортными системами.
Альтернативы паратранзиту, такие как такси для инвалидных колясок, часто недоступны или недоступны для людей с ограниченными возможностями. Острая нехватка такси для инвалидных колясок за последние несколько лет только усугубилась.
Когда бронирование билетов на паратранзит недоступно, люди с ограниченными возможностями вынуждены прибегать к поездкам на работу с помощью недоступных транспортных систем, которые могут быть сложными для них.
Она также может столкнуться с препятствиями, когда обслуживающий персонал опаздывает или вообще не появляется. Даже развлекательные программы, доступные для инвалидов-колясочников, могут иметь листы ожидания или требовать значительного времени для доступа.
В совокупности эти барьеры могут значительно ограничить способность Джоанны выполнять свою работу. Понимание того, как эти барьеры влияют на людей с ограниченными возможностями, а также на другие сферы повседневной жизни, может помочь политикам и активистам найти более эффективные решения.
Удаленная работа
В связи с пандемией COVID-19 все большее число рабочих мест переходят на работу из дома. Удаленная работа больше не стигматизирована, а теперь предлагает инструмент для выравнивания условий игры для людей с ограниченными возможностями.
В продолжающемся исследовании работающих взрослых людей с ограниченными возможностями мы обнаружили, что многие участники расцветали, когда им предоставлялась возможность работать дома.
Один из участников поделился:
«Я никогда не был так продуктивен и счастлив, как в личном, так и в профессиональном плане, как тогда, когда моя работа была на 100 процентов удаленной».
Еще один участник рассказал, что удаленная работа полезна для их личного здоровья:
«У меня было больше времени, чтобы сосредоточиться на себе, своих встречах и [своем] психическом здоровье. Поэтому я чувствую, что удаленная работа была для меня потрясающей».
Очевидно, что удаленная работа может помочь людям с ограниченными возможностями преуспеть в профессиональном плане. В свете этого компании должны проявлять инициативу, предлагая сотрудникам такие условия на рабочем месте.
Более инклюзивные рабочие места
Нам нужно пересмотреть отношение рабочих мест к производительности. Создание гибких рабочих мест, которые позволяют людям работать неполный рабочий день и/или из дома, является более инклюзивным подходом.
Создавая более инклюзивные рабочие места, компании могут использовать таланты людей, которые в противном случае могли бы быть исключены из рабочего места. Компании упускают возможности для развития талантов, когда не нанимают людей с ограниченными возможностями.
Гибкие рабочие места также могут принести пользу людям без инвалидности, таким как родители-одиночки и студенты, которые могут работать только неполный рабочий день. При соответствующей поддержке со стороны правительств и работодателей для обеспечения того, чтобы работники, занятые неполный рабочий день, получали адекватные льготы, потенциал неограниченного рабочего времени в качестве инструмента политики огромен.
Хотя наше исследование все еще продолжается, мы надеемся, что наши предварительные результаты изменят наше представление о роли, которую время играет в жизни людей с ограниченными возможностями.
Понимая и решая вопрос о том, как люди с инвалидностью воспринимают время иначе, чем здоровые люди в своей повседневной жизни, мы можем создать более инклюзивные и продуктивные рабочие места для всех нас.
Russian