Программа инклюзивности укрепляет доверие не только работодателей

Программа, проводимая Paralympics Australia, помогает преодолеть разрыв между спортсменами с ограниченными возможностями и работодателями, стремящимися создать инклюзивные рабочие места.  

Программа укрепления доверия работодателей (BEC), финансируемая Департаментом социальных служб правительства Австралии, направлена на поощрение понимания и признательности к спортсменам с ограниченными возможностями в рабочей среде. 

В результате программы был разработан комплексный набор ценных инструментов и ресурсов, помогающих работодателям создавать инклюзивные рабочие места и помогать параспортсменам в поиске значимой работы. 

Программа представляет собой сотрудничество лидеров отрасли, использующих свой опыт и влияние в продвижении разнообразия и инклюзивности в рабочей силе. 

Только 53 процента людей с ограниченными возможностями заняты в австралийской рабочей силе по сравнению с 84 процентами людей без инвалидности. 

Пятикратный пловец-паралимпиец и руководитель программы BEC Мэтт Леви сказал, что сотрудничество выявило не только барьеры на пути трудоустройства, но и то, как можно способствовать инклюзивности. 

“Результаты последних восьми месяцев включают создание нового опросника pathway, инструмента для определения готовности к бизнесу, словаря спортсмена и руководства по трудоустройству”, – сказал он.  

“Программа BEC подтверждает неоценимый вклад людей с ограниченными возможностями на рабочем месте, соответствующий целям Паралимпийских игр в Австралии”. 

Разработанные инструменты включают: 

Анкета о путях трудоустройства – позволяет спортсменам поделиться своей историей и знаниями и применить их к тому, какие навыки они могли бы использовать в спорте и с ограниченными возможностями. 
Инструмент готовности к бизнесу – позволяет организациям понять, готовы ли они принять на работу человека с ограниченными возможностями и на чем им нужно сосредоточиться, чтобы стать готовыми к бизнесу.
Подбор профессиональных навыков – руководство по трудоустройству, которое является частью инклюзивной практики, наряду со словарем терминов, помогающим спортсменам формулировать свои передаваемые навыки. 
Руководство перед началом – контрольный список того, что может потребоваться до начала. 
Тренинг для менеджеров – практическое электронное учебное пособие, включающее видеоролики, документацию и викторины, которые помогут менеджерам создать инклюзивную рабочую среду.  
Двукратная паралимпийка Тори Пендергаст сказала, что участие в программе в качестве спортсменки, которая перешла на работу, было отличным опытом. 

“Сотрудничество при разработке программы с коллегами-спортсменами было не только полезным, но и расширяющим возможности”, – сказала она.  

“Вместе мы отладили процесс, чтобы эффективно учитывать потребности спортсменов и согласовывать их с подходящими возможностями трудоустройства. 

“Этот опыт не только обогатил мое понимание условий трудоустройства, но и породил инновационные идеи для будущих инициатив, направленных на преодоление разрыва между спортом и карьерой”. 

Капитан австралийской “Стилерс” по регби на инвалидных колясках Крис Бонд также был частью рабочей группы спортсменов. 

“Каждая встреча, на которой я присутствовал в моей роли организатора проекта, проходила в сотрудничестве с элитными спортсменами, имеющими жизненный опыт работы”, – сказал Бонд.  

“Это само по себе дало параспортсменам возможность внести значимый вклад в проект”. 

Первые результаты показали изменения в доверии работодателей к:

Требуется понимание корректировок и поддержка;
Признание широкого спектра навыков, которые человек с ограниченными возможностями может привнести на рабочее место;
Привлечение людей с ограниченными возможностями и эффективные процессы адаптации.
Золотая медалистка Паралимпийских игр по триатлону Кэти Келли ОАМ ПЛЕЙ считает, что ресурсы программы расширят возможности организаций и повысят уровень занятости людей с ограниченными возможностями. 

“Делая это, мы все внесем свой вклад в повышение текущего рейтинга занятости людей с ограниченными возможностями в Австралии по версии ОЭСР с 24 из 27 стран ОЭСР до 10 лучших”, – сказала она.