Будь то заявление о том, что слепота мешает государственным служащим выполнять свою работу, или предположение о том, что наем работников с ограниченными интеллектуальными возможностями способствовал упущениям в безопасности Федерального управления гражданской авиации, администрация Трампа неоднократно задавалась вопросом, место ли людям с ограниченными возможностями на рабочем месте.
Эта позиция отражает широко распространенную стигму и заблуждения о том, чего могут достичь и чего добиваются люди с инвалидностью.
Негативные стереотипы и исключающие практики сохраняются, несмотря на то, что люди с инвалидностью являются крупнейшей группой меньшинств в Соединенных Штатах, составляя почти 30% населения. Независимо от того, относите ли вы себя к инвалидам или нет, большинство людей живут или работают в непосредственной близости от других людей с инвалидностью.
В течение многих лет я исследовал, как люди с инвалидностью не допускаются к усилиям по обеспечению равного доступа для всех, особенно к высшему образованию. Это исключение часто связано с необоснованными убеждениями о способностях, интеллекте и заслугах, а также с ложной предпосылкой о том, что интеграция людей с инвалидностью требует снижения стандартов.
Тем не менее, исследования показывают, что вовлечение людей с инвалидностью полезно для всех, а не только для людей с ограниченными возможностями. Школы и рабочие места становятся более сплоченными и отзывчивыми, когда люди с ограниченными возможностями включены на всех уровнях организации. Другими словами, инклюзия людей с инвалидностью не связана с благотворительностью; Речь идет о том, чтобы заставить организации работать лучше.
Откат защит
Президент Дональд Трамп издал указы в тот день, когда он вступил в должность во второй раз, которые были направлены на прекращение усилий правительства и частного сектора по повышению разнообразия, справедливости и инклюзивности рабочих мест и школ в США. Помимо того, что эти меры затрагивают сообщества ЛГБТК+ и цветных людей, они могут свести на нет многолетний прогресс в деле защиты прав людей с инвалидностью на зарабатывание средств к существованию.
Европейцы, получайте наш еженедельный информационный бюллетень с анализом от европейских ученых
От 40 до 80 миллионов американцев идентифицируют себя как инвалиды. Даже верхняя граница этого диапазона недооценивает реальное число людей с инвалидностью, потому что некоторые люди предпочитают не идентифицировать себя таким образом или даже осознают, что они квалифицируются как таковые. Это включает в себя людей с нарушениями, вызванными воздействием химических веществ и пестицидов, а также многих пожилых людей и тех, кто живет с ВИЧ и СПИДом, и это лишь некоторые примеры.
Только 15% людей с инвалидностью рождаются с такими нарушениями, поэтому большинство людей становятся инвалидами в течение жизни.
Прослеживая исторические прецеденты
Обвинение в неудачах людей с ограниченными возможностями и цветных людей перекликается с вредом, заложенным в евгенике, попытке научно доказать генетическую неполноценность инвалидов, представителей коренных народов и чернокожих представителей ЛГБТК+.
Евгеника привела к институционализации и принудительной стерилизации, а также принудительному экспериментированию над людьми с ограниченными возможностями, иммигрантами и цветными людьми по всей территории США. Даже Верховный суд одобрил эту концепцию в начале 20-го века.
Эти исследования начали сходить на нет после Второй мировой войны, но их наследие сохранилось. Даже сегодня принудительная стерилизация продолжает оставаться законной в юрисдикции США в 31 штате и в Вашингтоне.
В связи с широкой активностью и появлением новых правовых средств защиты многие государства в конце 1970-х годов окончательно отказались от своей евгенической политики. Но эксперименты эпохи евгеники заложили основу для современных медицинских исследований, стандартизированного тестирования и раздельного размещения в школах.
Сегодня люди с инвалидностью имеют далеко идущие правовые гарантии гражданских прав и доступа благодаря Закону об американцах с ограниченными возможностями. Закон, который был принят в 1990 году и усилен в 2008 году, предусматривал защиту на рабочем месте, в образовательных учреждениях, на транспорте, в местах отдыха и торговли, среди прочего. Это также защитило от негативного восприятия инвалидности.
Например, если работодатель посчитал кого-то инвалидом и из-за этого отказал ему в рассмотрении при приеме на работу, кандидат будет защищен от дискриминации в соответствии с ADA — независимо от того, есть ли у него инвалидность или нет.
Несмотря на значительные успехи, многие люди с инвалидностью по-прежнему не имеют доступа к своим основным гражданским правам. Это особенно верно в отношении чернокожих людей с инвалидностью, поскольку их непропорционально вытесняют из школы, они подвергаются более строгим дисциплинарным взысканиям, подвергаются тюремному заключению и маргинализируются в представлении инвалидности и исследованиях.
Получение условий на рабочем месте
Критики усилий по инклюзии иногда ошибочно утверждают, что трудоустройство людей с инвалидностью слишком дорого из-за приспособлений, которые им могут потребоваться. Но Сеть размещения рабочих мест в Управлении по политике занятости инвалидов Министерства труда обнаружила в 2023 году, что почти 60% этих приспособлений ничего не стоят.
Более того, существует множество налоговых льгот для покрытия этих расходов.
Закон о гражданских правах инвалидов не обязывает нанимать людей, которые не имеют квалификации, или снижать стандарты, чтобы включить инвалидов. Закон требует, чтобы кандидаты соответствовали «основным функциям» работы, чтобы быть принятыми на работу.
Согласно отчету Министерства труда за 2024 год, уровень занятости людей трудоспособного возраста с ограниченными возможностями составил 38% по сравнению с 75% для людей без инвалидности. Хотя существует бесчисленное множество причин для такого неравенства, многие люди с ограниченными возможностями могут и хотят работать, но работодатели не дают им такой возможности.
Предоставление преимуществ для всех
Многие приспособления, предназначенные для людей с ограниченными возможностями, приносят пользу и другим.
Субтитры к видео и фильмам изначально предназначались для сообщества глухих, но они также помогают многоязычным носителям и людям, которые просто пытаются следить за диалогом. Точно так же визуальные или письменные инструкции помогают людям с депрессией, синдромом Дауна или синдромом дефицита внимания / гиперактивности, но они также могут сделать задачи более доступными для всех, наряду с разбивкой заданий на более мелкие компоненты.
Сенсорные комнаты отдыха приносят пользу людям с аутизмом и посттравматическим стрессовым расстройством, а также дают передышку в шумной рабочей обстановке и сводят к минимуму отвлекающие факторы. Варианты удаленной работы могут облегчить трудоустройство людей с хроническими заболеваниями, а также приносят пользу другим людям, у которых могут быть обязанности по уходу, помогая привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Программное обеспечение для преобразования текста в речь предоставляет людям с церебральным параличом и неговорящим людям возможности для общения, аналогичные тем, которые многие люди уже используют на своих телефонах.
Большое количество исследований демонстрирует широкие преимущества повышения доступности рабочих мест и школ для людей с ограниченными возможностями, что в конечном итоге является преимуществом для всех.
Исследования разнообразия в образовательных учреждениях и на рабочем месте также демонстрируют положительные результаты. В исследовании, проведенном в 10 государственных университетах, ученые обнаружили, что студенты, которые сообщали о позитивном, неформальном общении со сверстниками, имели более высокие баллы по показателям более сложного мышления, заботы об общественном благе и интереса к проблемам бедности, а также с большей вероятностью голосовали и развивали сильные лидерские навыки.
В национальном опросе менеджеров по персоналу, проведенном в 2019 году, 92% респондентов, которые знали, что один или несколько их сотрудников имеют инвалидность, заявили, что эти люди работают так же или лучше, чем их коллеги, которые этого не делают.
Исследование, опубликованное Harvard Business Review, выявило множество преимуществ найма людей с ограниченными возможностями.
Во-первых, люди с ограниченными возможностями могут обладать уникальными знаниями, которые вносят свой вклад в культуру на рабочем месте. Присутствие сотрудников с ограниченными возможностями может сделать среду целых компаний и организаций более сплоченной. Репутация инклюзивности и социальной ответственности может улучшить отношения с клиентами и дать компаниям преимущество при поиске финансирования и найме новых талантливых сотрудников.
В конечном счете, важно создать условия, в которых каждый может процветать, в том числе люди с ограниченными возможностями. Это приносит пользу всем.
Russian